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关于四川省人力资源和社会保障厅2016年部门预算编制的说明

时间:2019-02-09 13:04:43 来源: 时时彩平台 作者:匿名


一,基本功能和主要工作

省人力资源和社会保障厅是在《中共四川省委四川省人民政府关于印发〈四川省人民政府机构改革方案〉和〈关于四川省人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》(川州法[2009] 24号)的基础上成立的,是省政府的一个部门。

(1)基本功能

落实国家人力资源和社会保障工作的有关法律,法规,规章和政策,制定地方人力资源和社会保障法规草案,制定发展规划,政策,组织实施全省人力资源和社会保障事业。 。监督检查;制定和组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全省统一规范的人力资源市场;负责促进就业;全面建立覆盖城乡的社会保障体系;与有关部门合作,制定机构和事业单位职工薪酬和收入分配政策以及企业职工工资收入分配的调控政策,制定人事福利和相关退休政策;配合有关部门指导机构人事制度改革,落实政府人才工作全面管理的责任,率先推进深层次的制度建设。改革工作;与有关部门合作,制定军队复员干部的安置政策和移民安置计划;与有关部门合作,制定农民工劳动发展和工作的综合政策和计划,推动相关政策的实施;劳动,人事纠纷调解和仲裁制度与劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;负责国内(离岸)人才,智力引进和社会保障领域的国际交流与合作;承担省政府公布的有关行政审批事项;政府指定的其他事项等

(二)2016年重点工作

一是搞好就业和创业,确保全省就业形势稳定。实施和完善就业和创业政策,积极解决结构性失业冲突。我们将重点关注大学毕业生的就业和创业,制定农民工,贫困地区和困难群体就业的总体规划。大力推动创业,推动就业,加强职业培训,提高公共就业服务水平。

二是努力推进社会保障制度改革,通过关键环节的突破,进一步加强社会保障网络建设。进一步完善社会保障体系,稳步完善社会保障待遇,加强对社会保险基金的监督,探索利用第三方力量参与基金监管。三是继续加强人才队伍建设,创造性地开展人才队伍建设工作。加强专业技术人才和技术人才队伍建设,加大对外情报培训力度,加强对外培训管理。

四是深化人事制度改革。我们将重点关注与公务员制度有关的改革,并继续加强公共机构的人事管理。

五是认真推进工资收入分配制度改革。完善政府机关的收入分配制度,做好企业工资分配,着力推进国有企业薪酬制度改革实施方案的落实。

六是积极构建和谐劳动关系。大力推进和谐劳动关系建设,加强劳动关系协调机制建设。加大调解仲裁和劳动保障监管力度,切实保障农民工工资的及时全额支付。

第七是加强基层基础设施建设。加强基层平台建设和信息化建设,加强法律管理和基础研究工作,加强管理队伍建设。

二,部门概况

省人力资源和社会保障厅有14个二级预算单位,包括一个行政单位,一个公务员法下的机构和另外12个机构。

三是收支预算的总体情况

2016年省人力资源和社会保障厅总收入预算为11952.8万元,其中:全年财政拨款收入10195.7万元,事业单位营业收入2519.6万元,转移收入(优惠补贴收入)为530万元,其他收入为1100.万元,上一年的结转收入为5446万元。相应的支出预算为11952.8万元,其中:人事支出3887.4万元,日常公共支出1219.33万元,个人和家庭补助6770.01万元,项目支出1,057,816,200元。

四是财政拨款的预算分配

省人力资源和社会保障厅的预算拨款主要用于确保部门机构的正常运作,完成日常任务,承担省内人力资源和社会保障的发展。其中:

基本支出用于确保省级人力资源和社会保障机构,下属机构和其他机构的正常运作,包括基本工资,补贴,社会保障缴款和其他人事和办公费用,租金,水电费,日常公共开支如会费和印刷费。项目支出用于保证省级人力资源和社会保障机构,下属机构和其他机构的支出,用于完成特定业务工作的具体管理任务或职业发展目标。

人力资源和社会保障部2016年部门预算财政拨款支出主要根据支出功能用于以下几个方面:

(1)公共服务支出1332.515万元,主要用于:部分下属机构的工资,日常经营等基本费用,以及部门和部分下属机构完成具体管理任务的年度安排。和职业发展目标。项目支出。主要包括:为专家,博士后,留学生提供优质服务,在四川派遣学者,享受国务院特殊津贴,省级学术技术带头人补贴,确保补贴天津的全额按时支付。组织省内公务员事业单位公务招聘和职称考试的考试费用,审核人员的住宿,差旅费和人工费,组织招聘大学毕业生,就业服务,人事档案,管理费等。省级人才市场;国外知识分子工作的力度,提高人才服务水平;完成省人事考试指挥中心建设任务,做好各类人员考试管理和考试工作。

(2)教育支出350.5万元,主要用于:办公室和下属机构开展全省员工培训和专业技术人员培训。通过组织各类培训,完善全省人力资源和社会保障体系的员工,公务员和专业技术人员的政治理论水平和专业素质,更好地贯彻落实政策,提高服务水平。

(3)科技支出92.41万元,主要用于全省人事交流中心的工资和日常经营费用。

(4)社会保障和就业支出97,256,600元,主要用于:部门和部分下属机构的工作人员的工资,日常运作,以及为实现具体发展目标而安排的年度项目支出。主要包括:就业促进,实施全省就业社会保障登记和劳动就业记录共享协同平台,实现就业失业登记,社会保险登记,劳务就业记录三项业务信息共享和业务协同;专业技术人员队伍建设,机构,工资支出和企事业单位改革,劳动监察,劳动争议仲裁,调解,劳动能力鉴定,专业技术人员职称评定,以及专业技术人员资格(水平)考试。突出重点关键,重点完成就业和创业任务,落实全省农民工实施意见,支持农民工和农民工回乡;全面实施政府和事业单位养老保险制度改革,整合城乡居民基本医疗保险。为农村居民和城市居民实现同样医疗保险的机构和管理制度;推进人才测评体系改革,做好外国专家管理工作;重点深化人事制度改革,着力完善工资收入分配制度;促进和谐稳定的劳动关系,改善我们将改善协调劳动关系的三方机制;加强基层平台的规范和规范,增强依法行政意识,依法提高行政管理水平,确保基层落实各项政策措施,造福人民。(5)医疗和计划生育支出2139.5万元,主要用于:政府机关和下属机构按照规定标准支付的基本医疗保险费,公务员医疗费,省级安置费。四川省的医疗。平台建设。

(6)住房保障支出505.5万元,主要用于政府机关和下属机构按照规定标准支付的住房公积金和住房补贴等费用。

五,“三大公款”财政拨款的预算拨款

省人力资源和社会保障厅2016年“三公”财政拨款预算245.56万元,其中:公共出行20万元(土地),官方接待费78.7万元,公务用车购置和运营维护费146.86万元。

(1)出国支出(国家)与2015年预算相比减少了16.67%。主要原因是出于“八项规定”的要求,严格控制出国预算,有效改变工作作风。

根据省外事办(港澳办事处,台湾事务办公室)于2016年批准的国家(国内)临时离境安排,计划安排6个海外旅行团和6个国家旅游团。边界。海外(边境)小组主要包括:人力资源和社会保障部组织的就业,社会保障,人事和公务员管理等培训小组,以及省级部门安排的海外培训队。通过培训,借鉴国外社会保障先进管理经验,提高公务员管理水平,促进我省人力资源和社会保障体系建设。

(2)官方接待费与2015年预算相比减少了22.99%。主要原因是加强内部财务管理,严格执行官方接待制度,控制接收标准,缩小接待规模。

2016年官方接待费计划用于以下几个方面:第一,外国政府机构,涉外人力资源和社会保障国际合作,外国专家到四川指导项目和其他外事接待费用;二,上级部门和兄弟城市同行部门将来四川开展政策研究,工作考察,交流学习,专题研讨会等招待费用;三是参加西部博览会,农博会等区域经济合作,投资促进,国家活动,活动等临时接待工作等接待工作。 。(3)公务用车的购买和运营维护与2015年预算相比减少了48.95%。主要原因是由于官方车辆的改革和公务用车的使用,官方车辆的数量有所减少。

该单位共有39辆公务用车,包括33辆汽车和6辆越野车。

2016年,公务用车的运营维护费为1468,600元,用于公务用车燃油费,维修费,桥梁费,保险费,安全奖励费等费用。主要保证全馆正式活动的实施,实行社会保险制度,薪酬体系改革调查,干部人事制度,人才队伍建设工作,劳动保障监督执法,劳动人事争议仲裁调查取证,职业技能鉴定,劳动能力鉴定,考试试题社会保险基金专项检查,监督检查,就业促进,职业培训,三支持工作。

6.机关业务费用的安排

2016年,省人力资源和社会保障厅履行一般行政职能,维持机关日常运作机关的业务费用,共计4534.9万元。